(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

【法律依据】

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本文主要解决一下问题：

属于劳动纠纷的常见原因有？劳动纠纷常见的原因有哪些？哪些属于劳动纠纷？劳动纠纷的类型？劳动纠纷的性质有？劳动纠纷包括？劳动纠纷的定义？劳动争议和劳动纠纷的类型？什么是劳动纠纷,有哪几种类型？不属于劳动纠纷的情形？